一般事業主行動計画
rinfarre合同会社 行動計画
社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和８年２月１日 〜 令和１１年１月３１日（３年間）
２．内容
【目標１】年次有給休暇の取得を促進し、年間平均取得日数を５日以上、かつ付与日数の７０％以上とすることを目標とする。
＜対策＞
令和８年２月〜：全従業員の有給休暇取得状況を毎月把握し、取得が遅れている者へ個別に促す。
令和８年２月〜：有給休暇の取得奨励について、代表社員より定期的にメッセージを発信し、休暇を取りやすい職場風土を醸成する。
【目標２】所定外労働（残業時間）を月平均５時間以内（年間６０時間以下）に維持する。
＜対策＞
令和８年２月〜：ノー残業を原則とし、代表社員自らが定時退社を奨励するメッセージを発信する。
令和８年２月〜：毎週、業務進捗の確認会議を行い、特定の社員に負担が偏らないよう社内で仕事を再分配する。
令和８年３月〜：全社員を対象にクロス・トレーニング（多能工化研修）を実施し、互いに業務をカバーし合える体制を構築する。
【目標３】非正社員から正社員への転換制度を維持し、キャリアアップを支援する。
＜対策＞
令和８年２月〜：アルバイトから正社員への登用実績を社内で共有し、キャリア形成に対する意欲を高める。